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山能淄矿亭南煤业为42名“新生”系好人生第一扣_国内频道_东方资

发布日期:2020-08-15 17:02   来源:未知   阅读:

日前,在山东能源淄矿集团亭南煤业公司新入职员工培训启动会上,该公司党委书记、执行董事张全在以培养“三气”、提升“三力”、争当“三好”为题,为42名新入职大学毕业生讲授了第一课,及时解疑释惑,帮助大学生们系好人生第一扣,找准航标和定位,积极投身矿山事业。

半个月的时间过去了,在公司的精准指导和悉心培养下,这42名“新生”快速进入工作状态,已经融入到企业高质量发展中。

学习培训凝聚青春力量

为让新入职大学生尽快适应环境、进入角色,增强归属感和认同感,该公司依托“学习型组织”培训模式,精心设计入职培训课程,内容涉及企业文化、人才培养、专业知识、安全生产、团建活动等方面,让新员工全面了解公司生产经营、文化内涵和发展前景,消除思想上的“距离感”。同时,他们还挑选2名专职辅导员,对整个培训过程进行跟踪辅导,有效提高培训工作的针对性和实效性。

“我们通过选班委、分小组、绘队标、定口号,开展游戏互动、分组PK,有效提高了新入职大学生学习培训的积极性,增强团队凝聚力和向心力。”该公司党委副书记翟小兵说。

多彩活动激发青春活力

“让我们的笑容,充满着青春的骄傲,让我们期待明天会更好......”8月5日,在培训即将结束的联谊晚会上,42名新入职大学生精心编排的啦啦操、相声、歌唱和武术等节目内容,为公司广大职工群众呈上了一场精彩的文化盛宴。

据了解,该公司在培训课程安排上,还充分考虑青年人特点和实际需求,积极为新入职大学生搭建平台,丰富培训期间的文化娱乐生活。通过组织开展一次“重温革命历史?传承红色基因”主题团日活动、举办一场“新英杯”篮球友谊赛、举办一台“激扬青春?筑梦亭煤”联谊晚会,为他们提供展现自我的舞台,秀出青春与活力,激发干事创业的激情和热情。

“这将是我最难忘的一次入职,几天来的培训活动,让我感到既充实又快乐,期待未来的工作生活更会充满更多的惊喜......”大学生叶雨桐说。

成长规划引领青春航向

“我请求到采掘单位去实习,尽快熟悉掌握专业技能和现场工作经验,争取早日胜任本职工作。”新入职大学生李军在个人成长规划中这样写道。

据该公司人力资源部部长张若永介绍,为使新入职大学生能够迅速了解岗位、适应岗位、早日成才,该公司人力资源部、团委通过与新入职大学生逐一座谈交流,详细了解、掌握他们的专业特长和发展需求,为他们建立个人成长档案,量身定制符合个人特点的专属成长规划。同时,该公司还实行大学生培养包挂制度,每名领导班子成员包保4至5名大学生,时刻关注大学生的工作、生活,发现问题及时为他们排忧解难、消除顾虑,切实调动大学生工作积极性,实现快速成长成才。

(大众报业?大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 程璐 车路 报道)

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